现在中国的移民政策还没有那么完善，而且很多细节也没有明确，所以导致了很多移民公司的钻空子行为出现，使得很多的申请者付出了高昂的费用却没有得到应有的服务，有些甚至被移民公司坑骗，人财两空。因此大家在选择移民公司的时候应该注意些什么问题呢 ？
1、公司的专业性 从公司的资质、成立时间、规模以及人员配备等各方面的考察，来确认该公司是否专业。一家专业的移民公司应当是有一定的行业背景和经验的，并且是有足够的耐心和诚意为您规划申请方案、准备申请材料。而并非是一堆的模板材料，而是根据您的个人情况的不同，来制定不同的申请方案。
2、人员的专业度 在和公司的工作人员交接中，注意看对方的专业素质如何，对申请流程的熟悉程度怎么样，对于一些常见问题的解释是否全面，是否有推脱责任的情况等等。如果遇到的业务员不够专业或者态度恶劣，那么可以基本判该移民公司不靠谱了。
3、案例的丰富性 一个有实力的移民公司必定是会拥有大量成功案例的，大家可以看看该公司以往的申请成功率与案例情况，这也可以作为判断公司实力的一部分。 另外在签约前，让大家仔细查看合同条款，小心别踩坑！
邱盛钢优质答主国际移民已成为当今人口迁移的主流，中国也已经开始全面进入“国际移民时代”，既要面对境外移民因素对国内发展产生的挑战，也必须积极调整国家政策以利用海外人才促进国内发展。
为了在新形势下更好地利用海外人才资源，实现移民管理政策“引进来”和“走出去”均衡发展，应重点做好以下几方面工作：
一、完善有关移民管理的法律体系，为吸引人才和保护我国海外移民利益提供法制保障
完善有关移民管理的法律体系，应以保护我国境外移民的利益为核心，注意把保护海外移民利益与吸引国外人才、鼓励华人和华侨投资、维护社会治安、促进民族团结等问题协调与结合在一起。为了在境外更好地保护中国移民的利益，应尽快着手研究在海外移民集中之地建立移民事务代办机构的可行性与实施办法。为了吸引国外人才，应着手实施和完善有关“绿卡”制度。
二、加强管理“移民工作”，建立人才和移民信息交流系统
应建立中央和地方联动的“人才和移民信息中心”，在此基础上建立全国统一的中国人才和移民信息网，公布我国人才和移民管理的法律法规和政策措施，宣传我国经济社会发展成就、国内投资环境，介绍国外就业信息和海外主要目的地国的移民和人才政策以及投资、就业、生活和文化教育等信息，在宣传国内人才和移民政策的同时介绍海外中国移民社区的信息，以促进国内有出国意愿的人群有目标地选择迁移目的地，也以此降低出现非理性境外移民的可能性和危害。应建立国家“人才移民服务中心”，在主要海外人才来源国设立“华人人才信息点”和“移民工作”联络点。
三、加强海外华人的交流与联系，为海外华人参与国内投资和创业营造良好的社会环境
要鼓励国内的爱国华侨华人组织和华人社团开展经常性的海外联谊活动，支持华人社团在华人集中的地区设立“中国之家”和建立华人创业园，以吸引海外华人踊跃回国定居或组团投资创业。应进一步鼓励具有较强实力的移民源地政府、国内的爱国华侨华人组织和华人社团在海外发达国家建立具有一定规模的“华人园”，为有意投资海外的中西部地区企业或者个人在华人园内建立创业园或科技园、兴办华侨中学和设立华人医院等提供良好条件，使分散在世界各地的华人得到更加有效的组织与保护，为华人提供一个安全而有效的“移民聚落”，以使华人移民在海外“落得下根扎得稳”，从而解决他们后顾之忧，消除海外移民对回国投资或创业的担心与忧虑，激发他们把先进的科技、管理经验与投资带到国内。
四、进一步健全和完善保护和促进移民和投资的优惠政策
在东部发达地区逐步探索实施“华裔卡”制度，解决华裔定居投资难的问题。研究实施鼓励和吸引海外移民的政策与措施，允许取得国外长期居留权的海外移民在保留中国国籍的前提下，享有国内居民在医疗、保险、住房等方面的权利和在投资创业、科研机构任职等方面同等待遇。对在创业园内创业和在国内科研机构等单位任职的海外移民和华侨华人，应享受国内有留学经历的“海归派”人士同等待遇，包括在住房、医疗、配偶安置和子女就学等方面享受优惠政策等，使他们在国内能够同等竞争，安居乐业。进一步探讨采取诸如提高有移民美国意向人群的投资政策的适用性和有效性。如采取对在中国投资一定数额以上的移民意向人群给予赴美就学奖学金等激励鼓励措施，以提高投资移民优惠政策的吸引力。
五、加强“移民工作”研究，为制定与实施“移民工作”战略决策提供理论依据
“移民工作”成为我国人口迁移管理工作的主流趋势，应以“引进来”和“走出去”均衡发展、“为改革开放和现代化服务”为指导原则，加强对“移民工作”的研究。需要重点探讨与研究的问题包括：“移民工作”的战略、组织、管理与政策以及“鼓励什么移民、限制什么移民、禁止什么移民”的具体标准与具体措施等。
