国外读研人力资源专业吗？
我本科是学人力资源的，明年毕业，想出国读硕士，但是国内对这一人才类型的需求已经饱和，国外到底要不要读人力资源？读人力资源管理有什么要求？
美国人力资源管理专业介绍
培养目标：该专业训练学生为应对21世纪人力资源管理所面临的挑战做好准备。通过此专业的学习，学生将掌握广泛的人力资源管理理论与实践知识，并且能够将理论知识应用于实践。课程涵盖人力资源管理所有的职能，着重提高学生在决策分析、战略人力资源管理、劳动关系等方面的专业技能。学生将在课堂上接受系统的学习，并借鉴大量现实案例，训练其制定战略决策的能力。
课程介绍：该专业课程共设计五大领域，各个领域又包括不同的小分支。
第一领域：职业素养与人机关系。其下有几门课程：职业生涯规划、人际沟通与团队建设、人员甄选、人力资源管理实证研究。
第二领域：人才战略与发展规划。其下有几门课程：人力资源规划、员工培训与发展、人才测评；还有一门交叉学科课程：组织变革与开发；以及一门研究方法课程：量化研究理论与实践。
第三领域：薪酬福利与绩效考核。其下有几门课程：薪酬制度设计、员工福利协议与控制、绩效管理、员工情绪与组织氛围。
第四领域：劳动关系与劳动法。其下有几门课程：员工参与与工会、劳动关系、劳动法与社会保障、国际人力资源管理。
第五领域：人力资源管理与信息系统。其下有几门课程：管理信息系统的理论与实践、比较的人力资源信息系统、决策支持系统与人力资源规划。
课程设置：基础模块：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、社会研究方法、公文写作；核心模块：人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、录用与新人培养、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动法；相关模块：人力资源计算机应用、人力资源国际比较、人力资源统计分析与决策。
国外读研人力资源专业的优势
1、通过该专业课程的学习，学生将掌握现代人力资源管理理论，掌握人力资源管理的各项职能，能熟练处理人力资源管理工作过程中的各种问题；
2、美国人力资源专业人士的薪酬高出一般职业群体5%，部分人力资源专业人士年薪高达8万-12万美元；
3、一般美国人力资源专业毕业生的就业去向主要有三类：第一种是以一般的文职人员雇佣为主，约占60%；第二种是专门的人力资源咨询服务公司，可担任顾问等，约占25%；第三种是较大公司的人力资源部门，任职人事工作人员，约占15%。
4、就业前景：美国人力资源专业毕业生无论是在大公司还是小公司，无论是在国内就业还是在美国就业，都存在巨大的就业潜力。