韩国e7可以随便找工作么？
这个问题涉及到的“随意”概念比较复杂且容易引起歧义，所以需要先定义清楚，否则会存在误解。在这里，我们默认的“随意”是指：无须特殊关系、无须找内部人介绍、无须提前约好时间地点、没有任何前期准备——在这种情况下，是否能找到工作？ 显然，对于以上问题，答案是否定的。任何国家的人才市场都有一套较为完整的运行流程，作为外国人的你，如果没有事先了解并准备好相关资料（比如简历、各类证明）就贸然前往，那很可能就会像无头苍蝇一般四处碰壁。虽然e7有相对宽松的出入境管理和就业管理政策，但人才市场的运作是有其自身规律的，并不是由个人意志所左右。
这里讨论的情况是针对普通外国公民的，不考虑特殊人员（如外国人高层次人才、海外归国博士等)，因为此类人群享受的待遇和准入门槛与常人有所不同。 那么，是不是说“随意找工作”在现实中就不可能存在呢？也不是。如果我们在前面问的问题中加入一些限制条件(比如添加“在当地有一定人脉资源”“对当地环境较为了解”“有过类似的经验”等等)，那么这个问题就变得现实起来了。作为外国人，要能在当地自由地寻找合适的工作机会，必然是需要提前做功课的，这个“准备”的过程其实就是一个“找人”的过程，你需要熟悉不同岗位的情况、了解用人单位的需求、熟识当地的人脉圈子……只有当这些前置条件获得满足后，问题的核心才可能实现。
问题的本质其实是“如何能够更好地融入当地环境”，而答案也必然是“加强你对当地环境的融入程度”。这是任何一个试图留居国外的人们所必须面对和解决的难题。