留学生如何算应届生?
1. 什么是应届生? 应届生的概念,指的是即将毕业的学生。教育部对应届生的定义是: 应届毕业生就是正在毕业年年的学生,也就是即将完成学业进入毕业生就业阶段的学生。这个阶段的毕业生,属于待就业状态;而刚刚考上研究生的研一新生,因为还没有本科毕业,也不属于应届生。
2. 哪些人可以算是海归应届生? 三类人: 一类是在海外留学归国的人员中,在应聘用人单位时,由于某些特殊的原因(如签证问题)不能及时回国的人才。这类人员有教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》,且身份是国家承认的海归人才。
另一类是留学返回的人员,即出国留学人员在留学期满后回国应聘,具有教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。 第三类是港澳台回国人员,通过考试、面试等方式应聘,持有香港或者澳门相关部门出具的证明材料。 另外补充一点: 一些企业会对应届生进行限定的条件限制,比如要求你提供毕业证的时间期限,如果过了这个时间则不符合要求了。所以建议大家毕业的时候仔细阅读自己的offer,看清楚时间条件!!!
3. 为什么留学生要争取拿到应届生身份? 以降低竞争比例 近年来随着留学热潮不断涌动,国内企业对留学生求职者的筛选也变得越来越严格。留学生想进名企,就要和有国内学历背景的应届生一起竞争职位。因此作为海外学历的留学生想要提高入职率,就一定要想办法降低与本地应届生之间的竞争比例。而争取拿到校招的应届生身份就是一个很好的方式。 因为只有应届生身份的人才能拥有校招季的职位优先选择权。当然,如果你能拿出足够让HR刮目相看的项目经历和优秀的简历,那你就能成功避开大部分的非应届生选手,获得心仪的工作机会。
提升就业起薪 很多留学生在求职过程中都会碰到同一类问题: “我回国就业起薪是否比国内本科生高?” “我的就业起薪有没有考虑过海外留学生群体的平均水平?” 事实上,从招聘公司的角度来说,他们确实会优先考虑有实习经验或工作经历的留学生,因为这些经历会让你的技能更为实用,也能更快地融入公司文化。但如果没有相关实习工作经验呢?那就得看你的学历和背景了——比如你是世界Top50学校毕业的,那一般企业的门槛也就没了。但如果你不是Top50的,那就有可能遇到门槛。
为了减少以上情况的发生,最好的方式就是争取拿到应届生身份。因为在应届生校招季,很多公司的目标人群就是高校应届毕业生,此时你的竞争对手就是同校同专业的同学,你的薪资起步点就会比毕业后参加社招要高不少。而且相比社招,校招的流程更加规范简单,相对更公平,也不存在歧视性待遇。