香港社保多大才能领社保?

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我是2012年毕业的,本科,毕业后到了香港工作。公司给我们办了香港永久居民身份证和香港护照(非永居) 2014年开始缴交香港强积金至今(2019年7月)现在准备回深圳工作,请问我能拿到我之前的强制公积金吗,或者怎样转移? 答主是内地居民身份来港工作并定居的,也参加了香港社会福利制度下的养老保障,即强制性公积金计划(以下简称“强积金”),对此有所了解,希望我的回答对你有用。

强积金是香港政府为提供公共福利而设立的一项制度,所有符合相关条件的劳动者都必须参加,除少数特定行业外,所有雇主也必须为员工参加强积金计划,缴纳基金。根据《强积金条例》规定,凡年满18岁并在香港有收入或从事任何职业的人,包括受雇人士、自雇人士及学生,均须参与该计划的供款。

虽然持有香港身份证,但并非取得香港永久身份的申请人在缴费期间内不能提取该款项,只能在退休之后或者离开香港之前一次性提取或者转入新成立的退休金账户中;而对于那些取得香港永久身份的申请人则是可以在今后随时提取或者在离境前转至他处(如大陆的个人养老保险账户)的。因此对于题主目前的情况可以考虑办理续接手续,将原账户资金转入新的账户中,在新账户中按月或按年度累积计算利息,待你将来需要使用的时候再作打算。

下面简单介绍一下如何办理强积金的续接手续。首先你需要向香港劳工处作出申请,获批准后,方可办理转接手续。需要注意的是申请需在有效期限届满3个月内提出,逾期申请者须重新办理开户及缴存手续。另外,申请人无论是否退休、迁居或改变身份,只要其属于强积金计划的会员,都有资格申请把其在强积金下的资产转为个人退休金账户。

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在香港,社保只包含俗称强积金,类似于内地的五险中养老和失业保险,强积金规定所有达到18周岁且未到65周岁的香港居民,不管是香港身份证持有者还是内地或者外籍持有香港工作签证的人员,都需参加这一制度,受强制定期强制进行缴纳规定约束。目前强积金受保人超过400万人。香港65%的劳动人口在政府或私人机构工作。用人单位和雇员按雇员收入的5%向强积金计划供款。

若雇员收入低于8000港币,强制性供款可按其实际所得计算。即雇主及雇员每月每人最少作港币400元强制性供款。雇主和雇员的供款是分别处理的,雇主向受托人作出的供款应记入雇员的累积权益账户。

供款以雇员所得工资、佣金及其他附带于雇佣关系性质的金钱利益为基准。以一名有35年工龄、月薪28,000港元的雇员为例,其退休后所得的强积金,约为其月薪的30%~50%(亦即是约为9,000元至15,000港元)。积金局资料显示,截至2016年3月底,在强积金计划下积累的资产总值为6925亿港元。

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