首先，日本商社的范畴要比中国广的多（因为日本是中小型企业居多），所以不能单纯用“大”和“小”来区分。 日本最大的7家商社分别是三井住友、三菱日联、住友财团、三菱汽车、伊藤忠、丸红、瑞穗。这些集团内有很多企业，当然也有很多人。以三井住友为例，旗下大概有60多家公司，员工数大概5万人（2013年数据）。这7家占全国上市企业总数的40%左右，GDP总和占全国的28%以上。
那么这种规模的企业用什么人来管理就比较重要了，因为人数众多，而且企业层次多，单一能力强的人不足以支撑起这么大的商业帝国。 所以需要综合性强的人才，这种人一般来说情商较高，善于协调各方利益和关系，同时对于商业机会的把握较强。
比如三井住友的创始人藤井信吾，他没有从商的经历，但他将当时已经衰落的三井仁和住友两家集团整合在一起，成为了后来的三井住友。而他对时代的判断和对日本经济走向的预测能力也十分惊人，在二战后重工业停滞的情况下，他力排众议，贷款收购了当时快要倒闭的东京纺织厂，后来该厂成为三井纺织，从而实现了崛起。
居璺橘优质答主在日本就职的时候，我参加过很多次面试，虽然都是一些中小企业但是感觉面试官很和蔼也很热心，可能我的性格比较内向吧所以觉得气氛很好(其实他们根本不知道我是内向的性格)。 至于面试的内容因为不是同一个公司同一个问题很难统一说些什么（因为有些问题是根据你的简历提的一些问题），但是我总结了一下大概有以下几个内容：
1、对公司的了解以及为什么选择这个职位（这是必答题而且很重要一定要好好准备；特别是对于大公司的小小子公司要特别留意一下，比如说东芝的半导体和电脑，富士胶片的写真和影像，三井物产的化工和钢铁等。）
2、你未来的职业规划是什么（这个问题可以事先想好，一般问完这个都会得到一个答复比如“我想在公司内成为业务部的负责人”或者“希望能在5年内升职到经理的职位等等。）
3、说说你对工作的看法，包括工作中遇到挫折或困难时候你是怎么解决的呢？或者说你在工作当中有碰到哪些难以解决的问题吗？（这些问题考察的不是你怎么去解决问题而是看你怎么去面对困难）
4、除了我们公司外你还想再应聘哪家公司呢？（这个问题一般是最后一道题，也是最容易被忽略的问题，其实这是对你未来规划的一个补充）
