学校聘请外教如何加强管理？
1.首先，从外教人选的确定上，要严把质量关。一般来讲，学校对外教的授课能力要求很高，同时因为外籍教师通常会有比较流利的普通话交流能力，所以普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的标准二级甲等以上（播音员级）；外语类院校的外教还必须具有《高校外国专家证》，非外语类院校以及培训机构的外教则应有《出国留学人员签证》或者《外国人就业许可证》和《外国人居留证》。对于所有外教，都要记录档案，以备核查。
2.其次，在聘用外教时，应该与其签订正规的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作期限、社会保险、工资薪酬等有关事项。 另外值得注意的是，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使此前学校与外教已经形成事实上的雇佣关系，也应立即补签劳动合同，否则可能面临被行政处罚的风险。
3.学校应指定专人负责外教会面的审核以及日常管理工作。对于外教的上课情况、师德表现以及课堂效果进行定期考核，并建立相应的考评机制。
4.最后，强化法制观念。学校作为法人单位，拥有独立的民事主体资格，因此其聘用外教的行为属于商事行为，应当遵循法无规定即禁止的原则。目前，教育部明令禁止外资教育机构及中介组织在中国境内从事招生广告宣传，并严禁境外教育机构和中介组织违规收费且“保证金”不退。因此学校要严格遵守上述规定，依法开展相关活动，避免承担不必要的法律责任。