新西兰高工资多少？
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内容：最近，一则关于“30岁退休”的网络热传文章《中产家庭30岁前做什么，才能在30岁之后随心所欲？》，提醒大家理性投资、尽早奋斗。但许多网友在表达“正能量”的同时，也吐槽了我国现行退休制度——男性年满60岁、女性年满50岁方可退休。有人甚至提出，建议将职工退休年龄逐
年推迟，直到65岁为止；也有建议30岁、40岁甚至更早退休的。
早在1999年，国内就开始探讨实行“延迟退休、提早下岗”的政策。由于制度设计方面的因素，这一话题至今仍经常被提起。推迟退休无疑会延长人的工作寿命，提高人的生活压力，降低生活质量。对于生活压力较大的年轻职员来说，30岁就想着退休，的确有“不求上进”的嫌疑。但现实中，很多人工作到70岁、80岁甚至更年
龄。延长退休年龄、提高养老金领取年龄，是提高社会劳动力、保证社会持续发展的需要，是世界各国普遍采用的规律，也是老龄化社会即将到来的一种必然趋势。
其实，新西兰也有退休制度。为了鼓励更多人延迟退休，提高退休老人的幸福指数，从2015年9月起，新西兰政府为年满65周岁及以上的老人推出了一项新的福利：基本养老金
（New Zealand SuperS age）。老人只要在新西兰税务居民中正常工作过10年，并且在过去5年中有4年是连续的，就有资格获得这项福利。如果符合条件
的新西兰公民居住在国外，也可以领取这项基本养老金。此福利将以每年增加1%的速度提高。
据悉，政府此举是为了弥补退休人员的养老金不足。有统计显示，新西兰公务员的退休金远比企业人员多，很多大中型企业基本上拿不到企业年金，公务员、教师等则有比较完善的企业年金制
度。而在新西兰雇主缴纳的新西兰国家养老金中，雇员仅有46.4%可以受益，剩余53.6%都归政府所有。
既然员工得不到相应的养老保险，政府就采取这种做法吸引老年居民继续发挥余热，增加社会收入，缓解社会压力。