日本一年假期有多少天？
作为在日华人，有幸参加过几次朋友的生日庆祝会和多次公司的年会，也看过同事的婚礼，这些在日本都属于公司行为，所以可以讲讲其中的一些门道。 先讲年休吧。 年休是按年来计算休假的天数，法律规定至少10天（其实没有规定说必须要休息这么多，只是法律规定的最低限额），满十年工龄加一天，最高不超过50天（好像目前日本的法定年假上限就是五十天，以前见过有公司给60天的）。
日本的公司基本上都会允许员工连休假，比如今年你有五天年假，你完全可以把年假集中到一起休息，这在日本叫“五连休”或者“带薪年假”。不过这种连休的方式一般只出现在大型综合性的集团性公司里，小公司大多还是逐次分配年假。 很多答主已经给了一些数据，我就不啰嗦了。这里我想说的是，虽然日本人普遍工资水平不高，但是日本社会的福利制度非常完善，除了带薪休假之外，还有定期假、生日假等等。
举个例子，我的一个朋友在日本的一家外企做销售，合同上写的是年薪制（其实就是底薪+业绩提成，这个业绩提成不透明而且很高，年底发双薪很正常，当然这是另外的计算方式了），一年下来如果没有任何请假，全部加班的话（日本劳动法明确规定工作日延长加班时间不得超过一小时，周末加班必须补偿调休，晚上8点之后加班必须给予一定的加班工资，否则员工可以罢工），税后收入大概可以在1200万左右日币（约合73万人民币）。如果再算上年终奖和年末加薪的话，总体收入会更高。
日本社会福利制度的具体细节太多太专业，我也不是很了解，这里就简单说说。 首先，像我的朋友这种情况，每年固定的工资+奖金是不用交个人所得税的；第二，日本企业的加班费是很高的，据说有的企业按照200%-400%的比例支付加班费（就是平时工作一天的薪资，节假日加班按照200%计酬，春节或者中秋等大型节日加班按400%计酬），所以员工即使全年加班也不会觉得自己的工作薪酬很低。
最后，日本的企业都按照法律给职工缴纳保险，看病报销就不说了，退休以后职工可以领取一笔相当可观的退休金。 好了，大概就是这样。