日本面试老师问了好多问题？
我参加过很多次日本的网试或是面接，以我的经验来看，其实面试官到底在面试的整个过程到底问了哪些问题并没有特别重要，因为问的问题本身就没有什么技术含量可言（也就是所谓的面试题并不具有普适性）。
更重要的是！你要通过问题和答案展现给面试官你的性格特点、你对问题的思考方式以及你作为一个人的品质等。 当然了我不是说面试题目不重要，而是说面试题目只是工具，真正的对决在于面试答题后，面试官向你提出问题或发问的时候。 （因为有的面试题目本来就是无解或者很难有非常完美的答案，比如问你如何看待XXX，这类问题本来就很难有标准答案。）
所以我在教学生面试时候总会告诉他们，答题环节只要不出现明显的逻辑错误或者语病，那就尽可能答得完整一些，突出一个“稳”字；至于提问环节，则尽可能表现出你的思维活跃度和对问题的深度思考。 很多刚踏入社会的童鞋遇到这样的问题总是容易不知所措，但其实这就是给你的一个机会来向面试官证明你符合他心中的职位人选要求。
所以与其花时间去苦恼于怎样回答面试官那些毫无价值的问题，还不如好好准备一下如何展示一个与职位相匹配的你。 最后推荐一篇以前写的干货文章。