日本企业怎么表扬员工？
分享一个近期发生的令人感动的场景。 在我们公司，当同事为完成任务加班加点的时候，领导会马上准备一杯热咖啡送到他们手上；而当遇到周末加班或者节日加班时，还会准备一个小礼物。虽然只是小小一件礼物，却让我们觉得加班也不是那么辛苦~ 上个周日，公司又来了一位新同事，由于入职时间尚短，对工作环境还不熟悉。就在下午，这位新同事在测试新产品的过程中，因为操作不当，把产品弄坏并导致无法修复。
虽然这是他的疏忽，但是毕竟产品是公司花钱买的，而且还没有使用就损坏了。一想到这里，他有些沮丧地回到了座位上。这时，我们的部长走了过来对他说：“XX你太棒了！” “什么？”部长的赞美让新同事摸不着头脑。 于是部长进一步解释道：“刚才我仔细观察了你操作的整个过程。你的动作很规范，连细节的地方都没有放过。能够把这么新的产品做到这一步，真的很了不起啊！所以我说你‘太棒了’！” 听完部长的一番话，新同事的脸上露出了笑容，原本沮丧的情绪一下子消散了。
通过这件事情，我想说的是：领导的表扬不一定要惊天动地的，也许只是一个鼓励的眼神、一句口头上的赞扬，就能给人以莫大的鼓舞。 作为一名人力资源从业者，我深知在工作中给予员工恰到好处的表扬与激励的重要性。
试想一下，在你完成一项任务或者达到某个目标后，你的领导马上向你表示祝贺，并对你大加赞赏，你会不会感到心情愉悦并且充满干劲呢？
作为企业的人事负责人，我会定期制作奖励用品（奖品）并挑选具有创意的用语来表达我对员工的欣赏和肯定。
比如： 除了书面形式外，我也会采用“悄悄话”的形式向员工表达我的感谢。因为我相信，被感激的员工会更加努力。 总之，我会想尽办法，充分发挥主观能动性，让激励机制发挥最大的作用。而激励效果的最关键因素就是——表扬与赞赏。
愿每一个人都能够得到赏识！