工作offer该如何选择？
面对多个工作的offer，很多应届生都会很难抉择，这其中可能包含自己最想去的公司，也包含对自己条件最高、待遇最好的公司，还有一些也许是自己最不愿意去公司。面对这样的选择，我们可以从这几个方面来进行取舍和选择一个最适合自己的工作。
薪酬福利
从表面上看，这是最实际的因素。但实际工作中，薪酬福利的差异实际上并不大。如果两个工作之间的薪酬福利有比较明显差异，一般是因为其中一家是外资企业，另一家是内资企业。但就算是这样的公司，区别也只是在薪资构成中的额外部分，例如外资企业的补贴可能比较多，而内资企业的年终奖可能比较丰厚的项目。
总体上看，不同公司的薪资福利其实差距并不大，不同行业的薪资水平也会有非常明显的差异，所以，这是一个相当次要的考虑因素。
职业发展
在工作的头3-5年内，工作的内容、接触的人员、成长的速度对工作日后的职业发展会产生非常直接的影响。所以，要从工作的内容上讲，要选能让自己有所发展的，而不是纯粹重复性的劳动；从接触的人员上讲，要选能够让自己学到最多东西的，而不是每天只是机械性的工作而没有进步；从工作的制度上讲，要选能够让自己得到最多锻炼的，而不是工作非常轻松的会让你很快堕落。
如果3-5年后，自己已经是这个领域的能手，那么不管在哪里工作，都能取得不错的成绩；但如果3-5年后，自己并不是非常精通整个工作，掌握的不是非常精通，那么，就算在行业中是佼佼者，很可能自身的价值也就是那样了。以后的工作发展会局限在目前的范围内。
公司文化
公司文化从表面上看，就是公司的整体气氛和工作环境。但从深层次上看，公司的文化就是公司的经营理念、管理哲学、规章制度和价值观。员工在公司是否高兴、是否充满激情都受到公司文化的影响。不同类型的公司，都会有不同类型的文化和工作氛围。有的公司人员思想活跃，勇于创新，敢于打破常规；有的公司制度严谨，要求员工对工作尽职尽责；有的公司人浮于事，办事效率极低；有的公司气氛沉闷，效率低下。
根据每个人的兴趣不同，适应不同类型的公司。如果是喜欢热闹的人，适宜选择人员拥挤、活动茂盛的公司；如果是个孤独的人，可以选择人员少、活动少、较清静的公司。