拿到offer怎么拒绝？
又到招聘季，应届生们又开始了漫长的拒joboffer之路。前几天，一位正在准备毕业的中国留学生向《印度时报》记者诉苦：“我已经在印度呆了近一年，现在正要准备离开，但是已经拿到三份工作offer却难以抉择。”他好不容易在三家公司中选了一份待遇较理想的，却还要面对更复杂的拒offer手续。
职场新人如何理智地拒offer？一般分为三种情况：公司高材生、有经验跳槽者、应届生。
如果你是被猎头或HR看中的人才，手握N条用人公司的offer，面对如此“诱惑”，不少职场新人甚至会担心失宠，在第一家公司未上岗就已有了“压力感”。
对此，一家猎头公司负责人建议，为避免出现职业倦怠，应尽量选择有发展潜力的公司，而不要单纯地为了高薪。在选择工作单位时，一方面要关心其发展前景，同时还要看自己的能力和期望值是否吻合。“发展潜力和高薪是相辅相成的，如果只选取其中之一，你可能都得不到真正意义上幸福和快乐。”
一位有着长达10年工作经验的设计师说，选择合适的岗位，要看是否能让自己的特长得到充分发挥，是否觉得自己能拥有足够的发展空间，是否适合自己以及家庭等因素。如果确实难于抉择，不妨求助于父母及亲友。
不过，像应届毕业生那样的“新手”人才，由于缺乏社会经验，在对待多个公司offer时应更为谨慎。对此，北京一家猎头公司资深顾问建议，大多数应届毕业生都应首选发展平台好、有发展前景的公司。作为新兴的猎头行业，中国人才在线特别开通求职咨询与解难绿色通道，可为职场新人做求职咨询及解难；同时，也可为因种种原因需要转让职位空缺的公司免费提供人力资源解决方案，并为您推荐合适的应聘人才。
中国人才在线总裁吴贞林提醒，不管选择哪一类求职方式，都应先了解公司相关体制及用人制度。吴贞林说：“对即将到岗的职场新人来说，更应有心理准备，无论是新成立的公司还是规模巨大的老牌企业，都存在一定程度的苛责和考验，即使有‘老人’领路人，也最好还是选择以团队协作为主的合作方式，这样有助于更快地融入新环境。”