研究生去小单位好吗？
1、先来看看去小公司有哪些好处。 （1）小公司一般业务量不大，所以导师能分配给你做的项目其实并不多，这时候如果你能够提前进入实验室，早早熟悉实验仪器，说不定还能早些发文章； （2）由于资源少，竞争压力相对较小，所以发文章也相对容易一些；
（3）小公司的晋升机制可能没那么规范和明确，此时如果表现好一些，说不定还能提早升一升级，拿个奖学金什么的也不是不可能的～
（4）最后一点，小公司一般不签三方协议，直接签订劳动用工合同，对于刚出来工作的同学来说，不必纠结于是否落户问题，也不用担心自己的档案派遣证等问题，合同到期后，好聚好散，也不至于造成不必要的麻烦。
（5）另外，就是大家最最关心的就业优惠问题啦！有些学校为了促进就业，会对毕业研究生发放相应的通知书，上面会标注有“就业补贴”等字样，领取过该证书的同学在入职时就能享受到相应的福利了，以云南大学为例，研究生就业补贴为8000元每人。
除了高校发的就业补贴外，还有一些企业也提供相应的补助，例如上海某生物医药研究院就规定：优秀博士年薪制，首年16万元，之后每年根据考核情况加薪；普通博士年薪制，首年13万元，之后每年根据考核情况加薪，并且都提供员工宿舍哦~是不是超级棒！
2、再来看看去小公司有哪些缺点。 （1）缺乏系统训练。虽然每个导师都会倾囊相授，然而导师的研究方向和课题内容不同，难免会造成学生培养的交叉性不够，导致学的不够系统。当然，这种情况也会因人而已，有的导师可能会比较注重学科交叉，那么培养出来的学生自然也具备较全面的素养。
（2）项目经验不足。小公司一般没有什么项目，即使有，数量也很有限，所以学生能够参与进来的机会不多，自然锻炼的机会也较少，对于将来求职面试或者申请博士有点加分的项目经历都没有，实在是一大憾事啊……
（3）人脉关系局限。小公司一般都处于创业阶段，人才流动性比较大，加上人员储备不足，常常是这个岗位刚认识老板，下一个岗位又要重认识一遍，人际关系相对比较简单。而且圈子比较小，对于将来想要跳槽换工作的同学而言，没有熟人撑腰可能连投简历都不敢……不过这种情形随着工作年限的增加会逐渐改善。